Kaltimtoday.co - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menegaskan bahwa Balai Latihan Kerja (BLK) saat ini mengalami transformasi fungsi. BLK tidak lagi sekadar menjadi tempat pelatihan kerja, namun dikembangkan menjadi inkubator bisnis hingga pusat pengembangan talenta.

Langkah strategis ini diambil guna menjawab kebutuhan dunia kerja yang terus berkembang. Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) berupaya mengoptimalkan BLK sebagai pusat pelatihan vokasi yang adaptif, inklusif, dan relevan dengan industri domestik maupun internasional pada 2026.

"BLK tidak hanya sekadar menjadi tempat pelatihan, tetapi juga dikembangkan sebagai Talent and Innovation Hub, klinik produktivitas, serta inkubator bisnis," ujar Yassierli saat memberikan arahan di Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Bandung, Jawa Barat, Jumat (8/5/2026).

Yassierli menjelaskan bahwa fokus utama Kemnaker saat ini adalah memastikan setiap lulusan BLK memiliki daya saing tinggi. Targetnya, para lulusan tersebut dapat langsung terserap di pasar kerja atau memiliki kemampuan untuk merintis usaha secara mandiri.

Dalam arahannya, Menaker memaparkan strategi ketenagakerjaan Indonesia periode 2025–2029. Fokusnya meliputi penguatan link and match antara vokasi dan industri, perlindungan pekerja informal, hingga penyediaan pekerjaan layak yang inklusif.

Kemnaker juga memperkuat regulasi ketenagakerjaan, terutama yang berkaitan dengan platform digital serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Hal ini dilakukan untuk menciptakan ekosistem kerja yang lebih aman dan teratur.

Untuk mempercepat transformasi tersebut, pengelolaan BLK kini mulai menerapkan pendekatan user journey approachatau alur pencari kerja. Metode ini bertujuan memastikan pencari kerja mendapatkan layanan tepat sasaran, mulai dari pendaftaran hingga penempatan.

"Kemnaker mendesain ulang alur layanan BLK agar lebih berfokus pada kebutuhan pencari kerja. Pelatihan tidak lagi hanya berorientasi pada materi di kelas," tutur Yassierli menambahkan.

Pola pengajaran di BLK kini lebih mengedepankan metode Project-Based Learning (PBL) serta program magang langsung di industri. Selain itu, kolaborasi dengan Dunia Usaha dan Dunia Industri (DUDI), perguruan tinggi, serta komunitas kian diperkuat.

Dalam sistem pengelolaannya, BLK akan memanfaatkan data berbasis teknologi informasi. Penggunaan data ini dimaksudkan untuk memetakan kebutuhan pasar kerja secara presisi, sehingga pelatihan yang diberikan benar-benar sesuai dengan permintaan pasar.

Yassierli juga menekankan pentingnya peran kehumasan dalam menyebarkan informasi mengenai layanan BLK kepada masyarakat luas. Akses informasi yang mudah dinilai menjadi kunci efektivitas program pemerintah.

"Dengan sinergi data, kolaborasi yang kuat, dan pendekatan humas yang proaktif, kami yakin BLK akan menjadi motor penggerak SDM unggul menuju Indonesia Emas 2045," pungkasnya.